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杭州社保基数年调申报来了，你关心的都在这里
近日，杭州人社发布了“关于2016年度职工工资收入申报等有关事项的通知（杭社险发[2017]3号）”的文件。▼（具体可见杭州人社官网）
今年的杭州社保调基申报工作开始了。
关于社保调基，通俗地讲，就是我们一整年的社保缴费基数、缴费金额和社保福利水平基本就靠它了。所以，首先，让我们来看看申报的主要影响与作用：
1、决定你我今年每月的社保缴费金额和企业的社保成本
基数申报后，待六七月份社保上下限确定后，再参照以下杭州社保最新缴费比例，就可以确定你我每月的社保缴费金额。
另外，很多单位会在7月份的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用，并补扣1-6月的社保差额部分。
2、影响明年医保个人账户金额
医保个人账户金额会依据职工上年度12月的参保基数的一定比例划入，所以申报在某种程度上也会影响我们明年的医保。
具体详见：杭州医保卡里的个人账户金额是按什么规则划入的？具体的计算标准是？
3、影响女职工的生育津贴
生育津贴发放标准为：生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数，而申报将决定生育津贴计算规则里的“生育时职工所在单位职工上年度月平均工资”。
生育津贴领取更详细的内容可点击：月薪3k，生育津贴竟可领21846 元（附生育费用报销攻略）
4、影响退休待遇
退休金里的个人账户养老金=个人账户储存额（个人缴纳总额）÷个人账户养老金计发月数
显然，缴费基数的变化将影响退休待遇。养老金计算的具体规则可点击这篇文章
当然，对申报最关注的无疑还是HR，接下来我们就为HR解读申报规则：
一、申报形式
文中规定：参保单位可采用网上办事、电子文件或纸质报表三种形式申报。
解读：
这三种申报形式中采用“网上办事”申报是最便捷的，根据之前社保发布的《关于完善和加强人力资源和社会保障网上办事工作的通知》（杭人社发[2016]289号）文件要求，2017年3月1日起，杭州市区全面实施单位社会保险网上办事CA身份认证制度。未领取的单位请及时去相应地点领取CA证书，具体领取方法点击：杭州人社权威发布︱不申领这个,你的社保网上办事将被暂停
另外，按往年申报经验，外籍人员的社保基数申报不能在网上进行，需提供纸质申报表进行柜面申报，请HR小主们提前做好柜面申报准备。
二、填报要求
【一】文件规定，职工工资收入按国家统计局规定的工资总额统计口径填报。
解读：
根据“一九九○年一月一日国家统计局令第一号”文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
➤参考文件：
①关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函[2006]60号）
②关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
另外，在数据填报方面，新基数允许申报小数点后两位数。
【二】文件规定：职工月平均工资收入＝上年度职工工资收入÷本人工作月数。
解读：用栗子来说话
【三】文件规定：采用网上申报的参保单位，具体网上申报开放时间见网站通知。采用电子文件的单位，请于2017年3月底前按社保隶属关系上报市或区社保经办机构。
解读：
按往年惯例，网上申报截止时间为4月30日，因此选择“网上申报”形式时间比较充裕。
三、关于2017年上半年社会保险缴费基数确定
文件规定：2017年1月至6月由社保经办机构核定的参保人员各项社会保险缴费额，暂按2016年12月职工个人缴费基数和规定的缴费比例预收。7月份启用2017年缴费基数时，对上半年预收的各项缴费额进行结算，多退少补。
解读：举个栗子，你就明白了。
四、关于参保人员2017年上半年办理停止缴费手续时，社会保险费当月结清的处理
【一】文件规定：关于上半年离职人员：在2017年上半年办理在职参保人员停止参保缴费时，各参保单位须填写《杭州市社会保险参保职工减少申报表》的“职工工资收入”（是指2016年度职工工资收入）栏，由社保经办机构对停保人员2017年预收缴费基数与核定缴费基数产生的社会保险费差额部分予以结清，多退少补。
解读：举个栗子说明
如果不是很明白，具体可查看：7月年调前,杭州社保停保结算有特殊规则?
【二】文件规定：在2017年上半年申报企业退休新增人员核定职工基本养老金手续时，社会保险费不再进行当月结清处理，改为单位把上半年办理企业退休新增的人员与参保职工一并上报上年度的收入，统一参加7月份的年中结算。
解读: 举个栗子说明
五、关于生育保险有关问题
文中规定：因单位重新申报造成本单位上年度月平均工资收入发生变化的，当年度内已经享受生育津贴人员不再调整，之后享受生育待遇人员按照本单位重新申报后的上年度月平均工资收入核定生育津贴。
解读：
且看案例
例：某公司2017年7月核定单位上年度月平均工资为5500,同月为本公司3名员工申请了生育津贴，社保将按5500基数核定相应费用。2017年8月发现有10位员工基数申报错误，向社保申请变更基数，重新核定后的单位上年度月平均工资为5600，同月HR为本公司另2名员工申请生育津贴，社保将按5600基数核定相应费用，对2017年7月已核定的3名员工不再进行调整。因此建议HR们在统计上年度职工工资收入时尽量准确，以避免后续更改。
注：HR在为员工申领2017年生育津贴待遇前，需先完成本单位2016年度社保基数申报工作，否则社保将无法核定生育津贴具体金额。
六、关于信息变更
若员工参保信息（身份证号码、姓名）有变更，需另行申报变更。
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HR了解了这么多，是不是拉过鼠标就跃跃欲试了呢？
这个时候，一定要记得睁大眼睛，反复确认录入信息的准确性，争取没有差错一次申报成功！毕竟还有员工的生育、工伤、医疗事务等一堆事还等着你去做的呢~
其实，有一种有效方法，可以帮助HR减少40%的烦恼50%的辛苦以及60%的时间消耗：
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